山东超20地召唤异地公务员等回原籍


来源:山东头条news   时间:2020-11-18 20:23:13


近两年,为加快人才“归雁还巢”,山东多地发布公告,吸引在外地工作的公务员、事业编制人员和企业人才回乡工作,用各种利好政策召唤他们回原籍。

据大众日报不完全统计,仅2020年,山东已有21地先后出台此类政策,既有区、县,也有泰安、济宁、聊城、临沂、德州等地级市。

如临沂市委人才发展服务中心9月发布《2020年临沂市“沂蒙英才回聚行动”公告》;泰安市委组织部5月发布《2020年度泰安市国有企事业单位“优才回引计划”公告》;济南平阴县人才工作领导小组办公室4月发布《关于开展2020年度平阴县域外在编人才回调工作的公告》等。

官网截图

而在2019年,淄博、菏泽鄄城县、日照五莲县等地也已发布过相关政策。其中,淄博是山东首个发布“回原籍”政策的地级市,而鄄城县的政策则引发广泛关注。

《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》提到,符合条件的鄄城籍在外地工作人员回鄄城工作,其配偶、子女或子女的配偶符合条件的,都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则,一同安排在鄄城工作;该政策被人们简称为“一人回原籍,全家安排工作”,被视为县域经济体“抢人”的“杀手锏”。

随着人才竞争加剧,“域外人才回原籍”政策已经成为一股潮流,出台“回原籍”政策的市县一年多比一年,未来山东大多数市县都有可能出台类似政策。

资料图:2019年,中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员笔试在全国各考区统一举行。中新社发 苏阳 摄

在很长的时间里,大中城市依靠规模经济和集聚效应,对县域地区包括人才在内的要素和资源形成了强大的“虹吸效应”,县域单位成了人才不断流出的输出地。如今县级单位要吸引人才回流,要在人才红利中也分得一杯羹,甚至推动人才回流,确实面临不少困难和问题。

推出“回原籍”政策的主要目的,是吸纳各类紧缺人才。大多数“回原籍”政策的第一个要求,就是申请者或者具有当地籍贯,或者其配偶、父母(或岳父母、公婆)在当地生活工作。聊城、德州还进一步放宽条件,规定曾在本地工作学习过、属急需紧缺人才的,也可回引安排。

一些在异地工作的山东人,也经常在家乡网站上留言,希望尽快出台回原籍工作政策。

但即便是异地人才与家乡“你情我愿”,也不能完全保证可顺利回到原籍。“回原籍”是调动工作人事关系,事关两地、两城。据大众日报记者采访调查了解,由于现在基层普遍缺年轻人才,档案关系调动非常困难,特别是一些贫困地区,有时不愿放人。

回原籍安排工作,能满足一些基层人才的“工作和家庭兼顾“的渴望,但对于另外一些人来说,可能只是“看起来很美”。在基层人才缺乏、人口老龄化严重的今天,在政策、法律环境有待完善的当下,“回原籍安排工作”,注定是一场并不轻松的“两地”博弈、一场人才争夺战。人才就业政策需要进一步调适,国家层面也应出台相关规划予以支持。

如果家乡召唤你,

你会应召么?

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